ZA SVADBU I DO 5 DANA ODMORA: Evo u kojim sve slučajevima imate pravo na plaćeno odsustvo sa posla

U ovim slučajevima zaposleni u Srbiji mogu da dobiju 2,3,5 ili više dana plaćenog odsustva, s tim što je prema Zakonu definisan minimalan i maksimalan broj dana za svaki pojedinačan slučaj slučaj, a koliko će tačno svaki zaposleni biti slobodan zavisi od odluke poslodavca.

Slobodne dane tj. odmor možete da dobijete:

• za sklapanje braka zaposlenima sleduje od 1 do 5 radnih dana (odluku donosi poslodavac)
• zaposlenom muškarcu za rođenje deteta sleduje od 1 do 5 radnih dana
• za slučaj teže bolesti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja od 1 do 5 radnih dana
• za slučaj smrti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja najmanje 5 radnih dana
• za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi - dan davanja krvi i jedan neradan dan gratis

Takođe,poslodavci mogu da obezbede plaćeno odsustvo i u drugim situacijama: svadba deteta, porođaj člaa uže porodice, selidba, polazak deteta u školu, stručno usavršvanje itd.

Kako je istaknuto u Zakonu, zaposleni ima pravo na korišćenje plaćenog odsustva samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga se ostvaruje to pravo, oni se ne mogu sabirati i koristiti.

Kolika je zarada tokom plaćenog odsustva?

Tokom trajanja plaćenog odsustva zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne u poslednjih 12 meseci. Dakle puna zarada.

Bonus video:

(Espreso/Blic/Nikola Vojnović/Prenela T.Š.)