Briga o ljudima korak ka dobrom poslovanju

Šta je to što NIS čini privlačnim kao poslodavca? Jedan od ključnih faktora je posvećenost ove kompanije očuvanju zadovoljstva zaposlenih, uz istovremeno sprovođenje programa usmerenih na privlačenje i razvoj mladih talenata, uvođenje novih modela motivacije, učenja i razvoja, kao i negovanje korporativne kulture.

U istraživanju koje je prošle godine sproveo specijalizovani portal za zapošljavanje Poslovi.Infostud, kompanija NIS ponela je titulu najpoželjnijeg poslodavca, a ovo priznanje NIS je dobio drugi put zaredom. Više od 11.000 ispitanika učestvovalo je u anketi, što ukazuje na postojanje značajnog interesovanja za ovu kompaniju, u kojoj kažu da je razvoj ljudskih resursa jedan od temelja njenog održivog razvoja.

Kompanija NIS je nedavno objavila svoj 13. uzastopni verifikovani Izveštaj o održivom razvoju, pod simboličnim sloganom „Naša održiva zajednica“. U Izveštaju, NIS najširoj javnosti sveobuhvatno i transparentno predstavlja sve ključne aktivnosti i projekte realizovane u 2022. godini, a navodi i na koji način svojim poslovanjem doprinosi ostvarenju 12 od 17 ciljeva održivog razvoja Ujedinjenih nacija. Među ovim ciljevima je i cilj 8 održivog razvoja UN – dostojanstven rad i ekonomski rast, koji govori o odnosu prema zaposlenima.

Kako bi obezbedio kontinuirani razvoj svojih zaposlenih, NIS sarađuje sa vodećim svetskim kompanijama i obrazovnim institucijama. Zaposleni imaju priliku da se usavršavaju kroz različite obuke i programe koje pružaju stručnjaci iz renomiranih institucija kao što su Univerzitet u Tomsku, Siemens, Petroskills, Institut za nuklearne nauke Vinča, Mašinski fakultet Beograd, Tehnološki fakultet Novi Sad, Elektronski fakultet Niš i drugi. Tako je kompanija NIS samo prošle godine organizovala 3.407 obuka koje je pohađalo 4.407 zaposlenih i za čiju realizaciju je izdvojeno 234,3 miliona dinara, što je povećanje iznosa izdvojenog za obuke u iznosu od oko 25 odsto u odnosu na 2021. godinu.

NIS razvoj ljudskih resursa nije ograničio samo na svoje zaposlene. Ova kompanija podršku pruža i mladim ljudima na početku svog profesionalnog puta. U 2022. godini realizovana je druga sezona programa „NIS Energy”, koji pruža priliku master studentima i diplomcima odabranih fakulteta da unaprede svoja znanja i zaposle se u NIS-u. Prethodne dve sezone „NIS Energy“ uspešno je završilo 36 polaznika i svi su nastavili svoje karijere u velikom NIS-ovom timu.

Data je i šansa za praksu zainteresovanim studentima putem programa „NIS Calling“. U prethodnih šest sezona programa NIS Calling praksu je prošlo više od 170 praktikanata, od kojih je više od 60 dobilo priliku da nakon toga radi u NIS-u. Pored toga, NIS je nastavio i stipendiranje najboljih studenata, tako da je do sada stipendiju ove kompanije dobilo više od 130 akademaca, od kojih je značajan broj već zaposlen u kompaniji.

Inicijative, projekti i obuke koje NIS sprovodi u oblasti ljudskih resursa imaju za cilj da unaprede radno iskustvo zaposlenih, razviju njihove veštine i kompetencije, kao i da stvore podsticajnu radnu atmosferu. Cilj NIS-a je i da pomogne što većem broju mladih, a samim tim i zajednici, da se spreme za tržište rada i steknu prva radna iskustva.

NIS je odlučan u tome da zadrži titulu poslodavca koji privlači talentovane pojedince i pruža im mogućnost za lični i profesionalni razvoj.

(Espreso)