SKANDAL, ŽENA SAZNALA DA JOJ DETE IMA AUTIZAM, PA DOBILA OTKAZ! Kakvi smo to ljudi postali?
Otkaz na poslu, Foto: Profimedia

nečuven SLUČAJ U HRVATSKOJ

SKANDAL, ŽENA SAZNALA DA JOJ DETE IMA AUTIZAM, PA DOBILA OTKAZ! Kakvi smo to ljudi postali?

O kojem se poslodavcu radi i da li je snosio odgovornost za ovaj otkaz - ne zna se

Objavljeno: 19.08.2019. 08:00h
  • 2

Radnica je majka maloletnog deteta koja je saznala da joj dete ima trajne zdravstvene probleme zbog kojih nije u mogućnosti biti u potpunosti posvećena poslu i radu, već na poslu deluje odsutno i uplašeno, što su uočili i klijenti Poslodavca.

Kao što je ranije navedeno, opis radnog mesta Radnice podrazumeva svakodnevnu komunikaciju s kupcima - klijentima Poslodavca te je potrebno da Radnica u komunikaciji bude pozitivnog stava i dobro raspoložena, što radnica zbog svojih privatnih porodičnih razloga nije u mogućnosti izvršiti - stoji u obrazloženju otkaza prodavačici iz Zagreba, čija je preslika objavljena na Facebook grupi Građanska inicijativa “Pomozimo deci s invaliditetom”.

- Primer otkaza prodavačicama u Hrvatskoj jednoj majci koja sazna da joj dete ima autizam. Nekako smo to preboeli i guramo dalje - piše u statusu objavljenom uz sliku dokumenta, čija autorika naglašava da želi ostati anonimna, da je to sve sada iza nje i da se dobro slaže sa suprugom. Sada su posvećeni svojem “anđelu”, svaki detetov maleni napredak njima je sve i žive za to da napokon progovori koju reč. O kojem se poslodavcu radi i da li je snosio odgovornost za to stoga nismo uspeli saznati.

A radi se o toliko skandaloznom obrazloženju da budi sumnju u samu autentičnost dokumenta.

- Ovaj slučaj je zaista grozan, no gospođa ne želi svoju priču konkretizirati u javnosti, iako je autentična. Izričito me molila da ne delim njen kontakt, očigledno želi sve ostaviti iza sebe - kaže Siniša Bosanac iz Građanske inicijative “Pomozimo deci s invaliditetom”, potvrđujući da je bio u kontaktu s gospođom.

- Otkazi poput ovoga prolaze u tišini baš zato što je ljude teško osnažiti i ne reagiraju, a to je loše. Nedopustivo je da netko dobije otkaz jer poslodavcu deluje odsutno i uplašeno, a pritom zna za njenu porodičnu situaciju. To je van pameti i neshvatljivo je ko je taj koji je uopše dao takvu procenu stanja radnika. U ovakvim je slučajevima svakako potrebno zatražiti pravnu zaštitu. Dok god se skrivaju imena, stvari će se teško menjati - komentariše Zlatica Štulić, predsednica Sindikata trgovine Hrvatske.

Smatra da bi poslodavac u ovakvim okolnostima trebalo pokazati odgovornost prema radnici i pronaći joj posao koji može zadovoljavajuće obavljati.

foto: Printscreen

Nema sudske prakse

- Koliko god mislili da poslodavčevo obrazloženje otkaza nije u redu, moram reći da upravo tako izgledaju i drugi primeri obrazloženja u ovoj vrsti otkaza - kaže Lidija Bonačić-Krešić, dugogodišnja aktivna članica Udruženja roditelja dece s posebnim potrebama ”Put u život” - PUŽ i majka mladića s teškoćama. Pretpostavlja da se u ovom slučaju radi o ličnom otkazu, koji se u praksi retko daje, a još manje ljudi poseže zbog njega za tužbama, pa tu nema šire sudske prakse.

- Ako pretpostavimo da je reč o ličnom otkazu, a reč je o redovnom otkazu u slučaju u kojem radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje poslove zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti, tada poslodavac nema zakonsku obvezu ponuditi radniku drugo radno mesto. Iako bi, po mom mišljenju, to bilo pristojno. Šteta je ako ovaj slučaj nije tužen, jer postoji sumnja na diskriminaciju - ističe.

Postavlja se pitanje - kako poslodavac nema strah od sankcija nakon ovako sročenog obrazloženja otkaza?

U Ministarstvu rada i mirovinskog sastavu pozivaju se na odredbe o zaštiti prava radnika propisane u Zakonu o radu. Navode kako otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen te se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Pritom, navodi ministarstvo u odgovoru, sadržaj obrazloženja otkaza ne može biti zakonski određen niti ograničen, već uvek zavisi o vrsti otkaza te proceni poslodavca u odnosu na okolnosti svakog pojedinog slučaja.

Budući da sadržaj obrazloženja otkaza nije zakonski definisan, poslodavac je miran ako oštećeni radnik u zakonskom roku (15 dana) ne pokrene postupak zaštite prava i nakon toga u daljem roku (15 dana) ne tuži poslodavca! Mnogi od zaposlenih za ove rokove ni ne znaju.

Dobili otkaz ili zadržali posao, zaposleni roditelji dece ometene u razvoju, saglasni su naši sugovornici, neretko se suočavaju s nerazumevanjem, problemima, pa i diskriminacijom, a gotovo po pravilu s tvrdim sastavom punim prepreka i birokracijskih apsurda.

 

Bonus video:

(Espreso.rs/Jutranji.hr)


Uz Espreso aplikaciju nijedna druga vam neće trebati. Instalirajte i proverite zašto!
Inicijalizacija u toku...

Espreso.rs


Adria media